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醫院HRP
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績效管理

以醫院為主體,支持院、科、個人三級績效管理模式,同時靈活的績效管理系統能滿足衛生主管部門的要求。在具體考核方式上滿足目前醫院常用的以不同的目的和結果為導向的考核績效考核模式,比如:效果主導型、行為主導型、能力主導型、綜合型、預算主導型、平衡積分卡等考核模型。

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2011版制度要求產品功能呼應
績效管理模式

支持效果主導型、行為主導型、能力主導型、平衡計分卡、KPI、360度等多種績效管理模式;

豐富的考核指標體系

預置常見的醫院績效指標,考核指標全面覆蓋醫院經濟、質量、效率等各個領域;

考核指標權重與目標值可以自行設定;

考核指標之間的關系可以自行定義;

支持以戰略地圖為核心的平衡計分卡管理指標體系設計,實現可視化的績效管理與運營監控;

靈活的績效考核方案

支持多績效考核方案設計;

支持一個指標多人考核,分配不同的權重自動統計考核總得分;

支持指標體系的嵌套設計,一個關鍵指標得分可以由一套指標綜合評價考核;

績效考核

支持不同來源數據的自動統計,包括經濟數據、工作量數據、各種問卷調查數據及其定性指標的量化等;

績效系統與其他系統緊密集成,自動取出關鍵績效數據,保證績效考核數據的準確及時;

針對不能采用指標打分的考核形式,能夠提供目標任務的計劃、執行錄入等功能,實現全方位的考核,彌補指標考核的缺陷;

提供多種績效溝通與匯報機制,日常工作與關鍵任務在系統內詳細登記,將績效管理工作日常化,提高員工績效;

提供移動考核方式,對于現場工作量比較大的考核任務,通過智能客戶端進行移動考核,考核數據自動傳輸,提高考核效率;

薪酬計算

支持績效考核結果自動參與績效獎金計算,實現薪酬激勵;

支持一人多崗管理,各種崗位的考核結果自動匯總,參與績效獎金計算;

支持績效獎金發放到個人,通過崗位系數,科室內部考核等手段實現績效獎金的合理分配;

支持績效工資的單獨發放或者與薪酬工資一起發放的兩種模式。

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